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2007年淮北市公务员考试计划招考73人 职位简章公布 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽
2007年淮北市公务员考试计划招考73人 职位简章公布

事业单位面试,WWW.17KS.ORG事业单位招聘

报考市公安局警察职位的,按照国家有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数,在同职位笔试达线人员中按4:1的比例(同职位招考计划数在10名以上的,按3:1的比例),依笔试成绩从高分到低分确定;不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为体能测试人选(以下面试、体检、考核环节如遇此情况均按该原则掌握)。

体能测试工作按照人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人发〔2001〕74号)及其所附实施规则,以及皖人明电〔2005〕17号内部明传等规定组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的,为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的,在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补,再进行资格复审、体能测试。递补工作只进行一次。体能测试的有关事宜另行通知。

八、面试

面试人选根据职位招考计划数,在笔试达线人员(市公安局警察职位为体能测试合格人员)中按3:1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的和通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位,按2:1比例),依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线(或体能测试合格)人数确定。

面试采取结构化面试方法进行,按照人事部《国家公务员录用面试实施办法》(人发〔2001〕65号)等规定组织实施。面试工作的有关事宜另行确定。

面试后,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩,并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的,面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数,方可进入体检与考察程序。

九、体检和考察

体检和考察人选按录用计划数等额确定。体检和考察工作按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发〔1999〕58号)有关规定等组织实施。报考市公安局警察职位的,其体检和考察分别按照录用人民警察的有关规定和要求进行。因体检或考察不合格出现招考职位录用人选缺额的,在同职位面试人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补工作只进行一次。体检和考察工作的有关事宜另行确定。

十、公示拟录用人员名单和审批录用

体检和考察工作结束后,体检、考核等均合格的人员,确定为拟录用人选。拟录用人员名单在淮北人事人才网站上公示7天,同时公布监督举报电话。经公示无异议的拟录用人员,由省、市公务员主管部门按规定程序办理审批录用手续。新录用人员凭省、市公务员主管部门签发的录用通知书报到和办理有关手续。新录用人员报到后因各种原因取消录用的,不再进行递补。

新录用人员的试用期为一年。试用期满合格的,正式任职;不合格的,取消录用。新录用人员按规定进行初任培训。

十一、监督检查

为增强考录工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对考录工作的知情权、参与权和监督权,组织、人事部门负责对各招考部门和考试机构的工作进行监督、检查,监察部门对考录工作实行全过程的监督并加大考录违纪案件的查处力度。对不按编制限额、录用计划、职位要求、规定的资格条件及程序录用的,公务员主管部门将作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定。对违反考试录用工作纪律的考生,视情节轻重,分别给予取消考试资格与成绩、取消录用资格、停考等处理。对违反考试录用工作纪律的工作人员,视情节轻重,分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分的处理。对违反考试录用工作纪律的相关人员,按有关规定予以处理。对上述人员中,触犯刑律的,交由司法机关依法处理,确保考录工作公平、公正。

本《公告》由市委组织部、市人事局负责解释。

市考录工作的咨询联系电话为0561-3198439、3198703(政策咨询),3183144(考务咨询)。

中共淮北市委组织部聽聽 淮 北 市 人 事 局

二 螣 螣 七 年 四 月 十三 日


职位简章及原文地址:
http://www.wbrc.cn/news/view.jsp?Information_Id=I00002135

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2007年安徽公务员考试职位表(简章)与录用计划 安徽人事

2007

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