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2007年江西抚州市教育局公开招聘教师 7月22日至24日报名 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽
2007年江西抚州市教育局公开招聘教师 7月22日至24日报名
作者:不详聽聽聽聽文章来源:收信整理聽聽聽聽点击数:聽聽聽聽更新时间:2007-7-23 聽聽聽聽

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2007年度抚州市教育局下属事业单位
公开招聘教师有关工作的公告

根据抚州市2007年度市直事业单位公开招聘工作人员有关工作要求,结合市教育局下属事业单位特点,现就招聘有关工作公告如下。
一、报名
7 月22日至24日上午8:30-12:00,下午2:30-6:00在抚州市教育局四楼会议室报名。报考者须携带本人身份证、近期1寸免冠照片3张,证书 原件及复印件,其中,应届毕业生尚未领到毕业生证的需 提供校方盖章的《毕业生推荐表》、学业成绩复印件等证件;历届毕业生需提供毕业证书、学位证书、教师资格证书、英语等级证书、普通话等级证书、计算机等级 证书、教育学心理学合格证书或合格成绩单及学业成绩的原件及复印件。若报名人数与拟招岗位之比不足3:1的,则相应调减或取消该招聘岗位。特殊情况,报市 政府领导研究。
二、考试
7月30日前,招聘教师工作办公室为经市教育局、市人事局、市编办、市监察局资格审查合格的报考人员发放准考证。考试分公共科目笔试和专业科目测试。

版权所有:高校人才信息网


1、公共科目笔试。8月4日由市人事局组织招聘对象进行公共科目笔试。公共科目笔试内容包括教育法律法规、教育学、教育心理学及公共基础知识等内容。公共科目笔试成绩实行100分制,按40%的比例计入总成绩。
2、专业科目测试。参加了公共科目笔试的人员于8月5日统一参加由市教育局组织的专业科目测试。专业科目测试成绩实行100分制,按60%的比例计入总成绩。
专业科目测试采取面试和试教相结合的形式进行,其中:面试满分为30分、试教满分为70分。
(1)面试内容与评分标准(分值30分)
①教师职业道德、教材教法和专业知识(占70%):
其中:对教师职业道德、教材教法的理解和对教育工作的认识(占30%);所应聘学科的基础理论知识以及相关学科的有关知识(占40%)。
②语言表达和思维反映能力(占20%):
回答问题流畅、准确、有条理;使用普通话,表达清晰、准确、完整、逻辑性强。
③仪表仪态(占10%):
举止稳重大方、朴实自然,仪表端庄,服饰得体、整洁,表现出良好的仪容、气质和修养。
(2)试教内容与评分标准(分值70分)
①内容:高中教师:现行高中二年级教学内容;
初中教师:现行初中二年级教学内容;
幼儿教师:幼儿教师基本功和基本技能(面试与试教内容及评分标准另行确定公布)。

②评分标准:
教学目的(占10%):
教学目的明确,教学要求适度;符合国家颁布的教学大纲(或《课程标准》)和教材实际,切合学生认知水平;注重学生思想品德教育,既教书又育人。
教学内容(占20%):
教学内容正确,准确把握教学重点和难点;按照教学大纲和学科要求,正确处理教材;重视理论联系实际,突出实践性教学。
教学素养(占30%):
备课认真,讲稿(讲案)内容充实;使用普通话教学,语言清晰、准确和规范;教态自然、亲切,讲解深入浅出、层次清晰,教学环节紧凑、有序。
教学方法(占20%):
正确把握课型特点,教学方法得当,符合教学原则;教学层次清楚、中心明确,较好地把握重点、难点;教学手段使用得当、有效,恰当运用现代教育技术及各种教具。
教学特色(占20%):
教学设计、结构、方法、手段、语言运用等方面确有特长,风格独特,具有创新精神。
(3)备课
应聘人员按规定时间到指定地点,并从工作人员已准备的10个课题中随机确定1个试教内容后,独立进行备课(不准带任何资料),备课时间为1小时。
(4)面试与试教
应 聘人员按照规定时间到指定地点进行备课、试教和面试。试教时间不得超过15分钟。试教后,专家评委组组长提出面试问题,应聘人员进行答辩。面试试题不得少 于3个,答辩时间不得超过5分钟(应聘教研员岗位的,还须参加有关教研员的综合素质能力测试)。然后,专家评委对应聘人员进行成绩评定,打出量化分值,去 掉一个最高分和一个最低分,取平均分。
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三、体检与考核
根据公共科目笔试成绩和专业科目测试成绩按比例折算后的总成绩,从高分到低分按岗位计划招聘数等额确定参加体检、考核对象。
1、体检:由市招聘办组织拟招聘人员进行体检,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
2、考核:在市招聘领导小组指导下由用人单位负责。用人单位要成立考核小组,到拟招聘的应届毕业生所在学校或历届毕业生就业单位,对拟招聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,并写出考核结论。凡考核不合格人员,不得聘用。
四、聘用
考核合格的人员,在市教育局和用人单位的公示栏进行公示,同时通过媒体等向社会公示。公示结束后,报市政府审批,办理聘用手续。
新聘人员一律实行人事代理和 1年的试用期,并签订试用期合同。试用期满经考核合格者,由用人单位与受聘人员签订5年以上的正式聘用合同。试用期满经考核不合格的高等院校毕业生自试用 期结束之日起即与用人单位终止工作和人事关系,人事档案直接转入市人才交流中心。签约后的高等院校毕业生在聘

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