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广东湛江市农村信用社2007年公开招聘员工方案

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湛江市农村信用社2007年招聘员工方案

2007年10月10日

为优化农村信用社人力资源结构,提高员工队伍素质,适应农村金融改革发展需要,湛江市农村信用社决定面向社会公开招聘一批新员工,以充实农村信用社一线岗位。为做好这次招聘工作,根椐《广东省农村信用社招聘管理暂行办法》和广东省农村信用社联合社(以下简称省联社)《关于湛江市农村信用社2007年员工招聘与退出计划的批复》(粤农信联复[2007]41号)等有关文件精神,结合湛江市农村信用社实际,制定本方案。

一、招聘指标

省联社核准湛江市农村信用社2007年招聘员工206人(其中业务人员166名,经警40名)。各县(市、区)联社具体招聘人数由各联社根据员工退出计划的实施情况,在省联社核定的员工招聘计划限额内自行决定。

二、招聘原则

(一)公开、公平、公正、择优录用原则;

(二)统一考试考核原则;

(三)调整员工队伍结构,有出有进,先出后进的原则;

(四)专业对口,适用原则;

(五)按照编制定额总量控制的原则;

(六)属地报名,属地招聘的原则;

(七)由各联社党委统一领导的原则。

三、招聘的组织领导

(一)成立招聘工作领导小组

为加强对招聘工作的领导,市联社成立招聘工作领导小组,曹安同志为组长,吴国强同志为副组长,梁小燕、李政文、陈国平、周有德、梁珊、李土庆、杨康元、梁何海、王永钦、钟瑞辉为成员。领导小组下设办公室,办公室设在市联社人事教育部,各县(市、区)联社人事教育部经理为办公室成员,负责招聘的日常工作。各县(市、区)联社也相应成立招聘工作领导小组及其办公室。

(二)成立招聘考评委员会,负责面试的评审工作。

主任:曹安

副主任:吴国强

委员:梁小燕、李政文、周有德、梁珊、李土庆、杨康元、梁何海、王永钦、钟瑞辉

(三)成立招聘工作监督小组,负责招聘工作的监督,受理有关检举、申诉,制止和纠正招聘工作中违法违纪、弄虚作

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