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2007年桂林市公开招聘事业单位工作人员 10月22日至10月24日报名 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽
2007年桂林市公开招聘事业单位工作人员 10月22日至10月24日报名

事业单位招聘-人事考试-面试试题17ks.org

1、面试工作由市人事局统一制定方案并组织实施。市直事业单位招聘面试工作由市人事局、招聘单位主管局负责组织;县属事业单位招聘面试工作由县人事局负责组织。

2、选择面试考官。面试考官原则上从经过培训或相关部门专业技术骨干中挑选。

3、面试考官每组由7人组成,设主考官1名,考官6名,主考官由招聘单位主管部门领导担任。

4、面试方式可采取结构化面试方式进行,面试成绩在面试结束后公布。面试成绩达到70分才能进入体检考核程序。笔试、面试成绩总分相同时,以《职业能力倾向测验》成绩高者进入体检考核程序。

面试时间由市人事局确定,凡未能按时参加面试的考生,视为自动放弃。

5、面试工作必须在同级纪检(监察)部门的监督下进行。

七、体检

(一)根据招聘岗位报考人员的笔试、面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选,市属及城区所属事业单位的体检由市人事局统一组织到指定医院进行体检。各县所属事业单位的体检由各县人事(劳动和社会保障)局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

(二)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业体检标准的按行业体检标准执行。体检中出现身体不合格者,可从报考人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。

八、考核

(一)体检合格人员报市人事局核准后,由招聘单位具体组织实施考核工作,考核结束后要形成书面材料,招聘单位盖章,考核小组成员签名。

(二)考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况,并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

(三)考核不合格者,可从报考人员中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。

九、人员聘用

(一)根据考试、面试、体检、考核结果,由各级人事行政部门确定拟聘人选,实行公示制度,公示期一般为7天。公示期间对拟聘人员有异议的,招聘单位应当及时进行复查。

(二)经公示无异议的,由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》,经主管部门或县(区)人事(劳动和社会保障)局审核,报市人事局批准后,办理聘用手续。

(三)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

十、加强领导、严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻鈥湽⑵降取⒕赫⒃裼赔澋脑颍惺导忧慷哉獯握衅腹ぷ鞯牧斓迹淖橹苊懿渴穑芮信浜希繁9际哉衅腹ぷ饔行蚩埂

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