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徐州师范大学2008年教学岗位与非教学岗位人才需求计划 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽
徐州师范大学2008年教学岗位与非教学岗位人才需求计划

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徐州师范大学2008年人才招聘 一、特聘教授 1.设岗学科 语言学及应用语言学、区域经济学、教育技术学、中国古代文学、中国古代史、基础数学、有机化学、遗传学、文艺学(中国现当代文学)、专门史(中外文化交流史)、人文地理学、大地测量学与测量工程等。 2.引进对象 特一级教授:国家级或省级重点学科带头人;特二级教授:在全国有影响的具有博士学位的博士生导师。年龄一般不超过50周岁。 3.来校服务一般不少于5年。在3年首聘期满后按确定的岗位目标和工作任务进行中期考核。在5年聘期满后进行期末考核,考核合格后可续聘。 4.待遇 岗位 年岗贴 (万元) 安家费及购房奖励 (万元) 科研启动费 (万元) 其他 备注 实验性学科 非实验性学科 特一级 10-15 60-90 鈮30 鈮15 配偶异地调入予以安置 安家费和科研启动费分两次划拨,入校时划拨一半,二年后划拨另一半 特二级 6-8 40-60 鈮25 鈮10 注:特聘教授待遇视具体情况面议。 二、教授、博士及硕士 1.招聘条件 (1)教授:所在学科居国内先进水平,主持过国家级科研项目或省部级重点科研课题,或获得过省部级社科或科技进步二等(含)以上奖励;在国际国内本学科权威期刊上发表过高水平、有影响的系列论文,胜任核心课程讲授任务。 (2)博士:原则上近三年应在本学科核心刊物上发表论文3篇及以上。 (3)硕士:原则上应在本学科核心刊物上发表论文2篇及以上。 (4)年龄:教授不超过50周岁,博士不超过40周岁,硕士不超过30周岁。 (5)服务年限:来校后工作不少于5年。 (6)岗位需求:岗位设置、需求专业、紧缺专业划分见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》。 (7)其他要求:见《徐州师范大学2008年教学科研岗位需求计划》鈥湵缸&rd;

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