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1.调入者分3年发给安家费及购房补贴８万元。作为学科带头人培养对象引进的博士后，调入者分3年发给安家费及购房补贴10万元；      2．提供住房；      3．分3年提供科研启动费１０万元；       4．享受校内岗位津贴（工资外）：2.6-5万元/年；同时享受校内科研奖励；被遴选为博士或硕士生导师并领衔指导博士或硕士生者，可享受博士或硕士生导师津贴。     （六）讲座教授      1．两院院士，每年来校工作２个月以上，每月工资、津贴1.5万元（按在校实际工作时间确定）；提供所在学科科研配套设备费10０万元;      2．国家“百千万人才工程”一、二层次人员、国务院学科评议组成员、国家有突出贡献的中青年专家、业绩突出的国内外著名教授专家等，每年来校工作３个月以上，每月工资、津贴5000～10000元（按在校实际工作时间确定）；提供所在学科科研配套设备费50万元；     （七）留学归国人员按上述相应级别待遇从优。      四、引进办法及程序     （一）申请      拟引进对象向人事处提供个人资料，包括个人基本情况、详细教育和工作经历、应聘申请（个人意愿、未来工作设想、预期目标）、有效证书复印件（学历、学位和职称）、重要社会兼职，近五年来论著目录、入选三大检索的情况及所取得的课题、成果、专利等材料。     （二） 部门考核      人事处对拟引进对象所提供的个人材料进行初审同意之后，通知拟引进人才的有关学院，由引进人才的有关学院组织同行专家采用答辩、试讲等多种形式对引进人才进行严格考核，内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等，并写出详细的考核意见与结 论。     （三） 签约  引进人员必须与学校签订协议，明确工作职责与考核要求，并至少在学校工作五年，以确保学校经费投入落到实处。   南华大学2008年人才需求计划 http://www.usc.edu.cn/rcxq/rczp.htm    

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