为适应我区教育改革和发展的需要，特制定本方案。

一、指导思想：

以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中共中央、国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》和市、区关于加强教师队伍建设的精神，根据我区中小学教师队伍的实际，开辟“绿色通道”，择优引进一批中小学优秀骨干教师，逐步建立一支适应我区教育改革与发展的素质优良、业务精通、结构合理的高素质教师队伍。

二、引进原则、范围和条件

（一）引进原则

1、坚持编制余额以内的原则；

2、坚持实际需要、择优聘用的原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

（二）引进范围

中小学在职教师。

（三）引进条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法、为人师表，具有良好的师德和奉献精神。近三年考核合格以上；

2、初中教师具有国家承认的大学本科及以上学历，小学教师具有国家承认的大学专科及以上学历，并具有相应的任职资格证书；

3、年龄一般35周岁以下（紧缺学科可放至40周岁），身体健康。

4、教育教学业绩突出，教改科研能力强，市级以上教坛新星、学科带头人（特别优秀者可放宽至县（区）级以上教坛新星、学科带头人）；市级以上优秀教师；市级以上优质课一、二等奖等荣誉之一。

三、引进岗位

初中、小学各学科。

四、引进程序

（一）报名

2008年7月7日8：00至7月11日17：30，应聘人员持本人简介、相关证明材料（含身份证、学历证书、教师资格证书、职称证书、县区级以上获奖证书或荣誉证书、公开发表的文章或公开出版的著作等及《蜀山区2008年引进中小学优秀骨干教师证书清单》一式两份）的原件和复印件各一套以及本人近期免冠同底1寸照片2张到区教育局人事科报名。（地址：合肥市望江西路与潜山路交汇口，蜀山区行政服务中心11楼1110室）

（二）审核

　　区教育局会同区人事局对应聘人员的相关资料进行认真审核。

（三）测试

经审核符合要求的应聘人员进行教学业务能力测试（包括教案设计、无生上课、答辩三项）测试人员名单及时间提前一周在网上公布。

（四）体检

经测试合格者，择优确定体检人选。体检人选与拟聘岗位数等额。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

（五）政审、公示

对体检合格的应聘人员进行政审，政审合格者确定为拟聘人员，并对拟聘人员进行公示。

（六）聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报区人事领导小组研究同意后办理调动手续，与聘用单位签订编内聘用合同，其人事关系实行人事代理，人事档案转入蜀山区人才交流服务中心。

五、本规定解释权归蜀山区教育局。

 

 

 

合肥市蜀山区人事局合肥市蜀山区教育局

 

　　　　　　　　　二OO八年六月二十四日