公务员考试 事业单位考试 公务员考试试题
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事业单位工作人员实施细则》规定进行。
考核采取多种形式进行，考核内容主要考察报考人员的思想政治表现，遵纪守法，道德品质，业务能力、工作实绩、勤政廉政及计划生育等情况，并对报考人员相关情况进行复查。考核方法原则上参照2007年定向招聘中小学教师的考核方法进行。
（三）体检
体检原则上按《 广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法（试行）》的有关规定进行。 体检由兴宾区人事局统一组织到具有体检资格的县级以上医院进行。考生对体检鉴定不合格有异议的，可在接到通知后7个工作日内提出复检申请。由人事局联系到另一家具有体检资格的县级以上医院进行复检1次，并作为最终的体检结果。
六、公示
考核和体检结果合格的，经招聘单位领导班子集体研究，主管部门审定，确定为拟聘用人选。拟聘用人员情况统一在来宾人才网、兴宾机关办公网、兴宾教育信息网公示，并由招聘单位在本单位工作区域内张榜公示。公示期间对拟聘用人员有异议的，要及时进行复查。公示时间为7天，具体日期另定。
七、人员聘用
经公示无异议或有异议经复查确认符合招聘条件的人员填写《来宾市 事业单位公开招聘工作人员审批表》，经主管部门审核，报市人事局审批 后，办理聘用手续。受聘人员必须与用人单位签聘用合同和最低5年服务期限，并到兴宾区人事部门所属的人才交流服务机构办理合同鉴证手续。聘用合同约定试用期为1年（试用期包括在聘用合同期限内），试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。八、相关工作要求
（一）各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作的有序进行。
（二） 严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、报名人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
6、政府人事行政部门、 事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； 7、违反来宾市 事业单位公开招聘工作人员实施细则规定的其他情形的。 对 违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作职位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在 1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员招录考试。已聘用的人员，要解除聘用合同，予以清退。（四）各招聘单位要严格按公开招聘有关 政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 本简章由兴宾区人事局负责解释。
热线电话：0772-4212287（兴宾区人事局）
0772-4215131（兴宾区教育局）
监督电话：0772-4278512（来宾市人事局）
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