省交通厅长王勇说，此次机关处室岗位双向选择、竞争上岗，是贯彻实施《公务员法》、推进机关人事制度改革、提高队伍素质的重要措施。从今年起，该厅将实行目标责任管理，推行行政问责制，以实绩论英雄。避免一个人因长期在同一个岗位上工作而出现的“情绪疲劳”，尽快建立起多出人才和一岗多能、一专多能的人才培养长效机制。

　　据了解，省交通厅现有公务员62人。此次除厅机关正副处长岗位、内设机构的领导岗位、各处室申报预留供公开考录公务员的岗位以外，其他岗位人员均实行竞岗。岗位选择以填报志愿的方式进行，每个人可填报2个志愿。填报志愿后，由处室领导署名打分。个人得分由纵向得分和横向平均得分两部分组成。纵向得分为处室领导所打分数，横向平均得分为填报相同处室的人员相互间所打分数的平均分。各处室依分数高低依次选择人员。

　　此次未能落实岗位的人员，将转为临时人员并安排集中学习，并参加笫二轮公开竞争，获前三名者转为上岗人员。仍不能上岗的，人事部门协助寻找接收单位。一个月内找不到接收单位的，将安排到下属单位工作或办理退休。待岗人员待岗期间以及转换岗位人员原有行政级别不变。

　　待岗的8人中，有1人自愿申请到该厅下属单位工作，1人申请提前退休。

　　该厅今年起将全面推行目标责任管理模式，年度量化总分排名最后的处室，笫一年黄牌警告，连续二年受黄牌警告的处室，主要领导将被免职。今后每两三年，将开展一次双向选择、竞争上岗，营造积极向上、人才辈出的良好氛围。（记者 侯小健 通讯员 陈涛）