公务员考试 事业单位考试
w w w . 1 7 k s . o r g
和教材教法以及部分初中阶段教材知识；申报小学教育英语专业的考试内容为现行小学英语教材和教材教法以及部分初中阶段英语教材知识；申报音乐、美术、体育、微机专业的考试内容为从小学到高中现行教材和教材教法以及本专业基础知识；申报心理学专业的考试内容为高等师范院校心理学专业知识和中小学心理健康教育方法。卷面满分60分。
（三）面试说课。各专业 面试人选，按考生笔试成绩分专业从高分到低分按 1：1.5的比例分别确定初选人员进入面试说课（考核教材教法的把握与运用、教案设计、语言表达等方面能力）。
1.申报中学语文、数学、英语、历史、地理、生物、化学、物理、政治应聘人员说课科目为与考试相同科目的现行中学教材，具体说课内容抽签确定。
2.申报小学文化科应聘人员说课科目为小学现行语文、数学教材，具体说课内容抽签确定。
3.申报小学教育英语专业应聘人员说课科目为现行小学英语教材，具体说课内容抽签确定。
4.申报音乐、美术、体育、微机专业应聘人员说课科目为与考试相同科目的现行小学、中学教材，具体说课内容抽签确定。
5.申报学前教育专业应聘人员说课科目为现行学前教育教材，具体说课内容抽签确定。
6.申报心理学专业应聘人员说课科目为心理健康教育与心理状态调整讲座或辅导，具体说课内容抽签确定。
面试说课每人不超过 15分钟，分值为100分，占招聘总成绩的30%。面试说课时间另行通知。
（四）体检。面试说课结束后，按体检人数与实际招聘人数 1：1的比例，依据考生的综合成绩（综合成绩为笔试和面试讲课总成绩），分专业从高分到低分确定体检人选。因体检不合格出现的人选空额，按综合考试成绩依次递补。
（五）政审。由教育局和人事劳动和社会保障局共同组织对体检合格者进行政审，政审合格者确定为聘用人选。因政审不合格出现的人选缺额，按综合考试成绩依次递补。
（六）公示。将招聘人员的考试、 面试说课成绩在指定地点进行公示。
（七）聘用。经考核确定的聘用人选，由教育局按有关规定负责办理聘用手续，报劳动人事部门备案。
（八）培训。集中对新招聘教师进行岗前培训。
（九）上岗。聘用人员按照教育局安排的教学岗位在规定的期限内上岗。
四、有关待遇及管理
（一）招聘教师按聘用制管理，不纳入事业编制，人事档案由人才交流中心实行人事代理，聘用期间享受正式公办教师同等工资、保险等相关待遇，所需资金由市财政安排。
（二）招聘教师试用期为一年，试用期满经考核合格的，签订五年聘用合同，合同期内不允许调动。合同期间教育局每年对其进行综合考核，考核合格的继续留用，不合格的予以辞退。
五、招聘教师岗位安排
坚持“面向农村，充实一线，专业对口，学历达标”的原则。为农村中小学招聘的教师全部分配到农村中小学任教，城区、遵化镇、崔家庄乡、西留村乡、西三里乡、苏家洼镇均不安排招聘教师。为第一中学和高级中学招聘的教师到所招聘学校任教。
六、具体问题说明
（一）应聘人员报考专业要与所学专业相一致，若所学专业在招考专业中未涉及到的，可自主选择报考专业。
（二）应聘各专业之间不得兼报，第一中学、高级中学、农村中小学之间不得兼报，只能选择一类申报应聘。
（三）初选时笔试成绩及录用时的综合成绩出现并列时，按以下办法排列名次：第一学历高的优先；笔试成绩高的优先；优秀毕业生优先。
（四）为破格招录高层次教育人才，凡全日制硕士研究生毕业生参加中小学教师招聘的，在其他条件均符合招录条件时，免于考试直接录用。
|
