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信阳市2008年市直事业单位公开招聘191名工作人员简章>>河南信阳市事业单位招聘>>河南信阳市公务员考试报名时间

信阳市2008年市直事业单位公开招聘191名工作人员简章>>河南信阳市事业单位招聘>>河南信阳市公务员考试报名时间

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知识和行政职业能力测试两科，各科满分均为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。行政职业能力测验主要测查应试者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
    市委党校、市直教育系统所属学校和市基础教研室、高级技工学校、林业学校、商业学校、职业技术学院附属小学、市政府机关幼儿园教师岗位笔试科目为：公共基础知识和教育基本理论（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）两科；市直卫生系统所属医院、职业技术学院附属医院和市政府机关幼儿园的医疗、医技岗位笔试科目为公共基础知识和卫生公共知识（包括医学基础理论、卫生法律法规等）两科。各科满分均为100分。
    2、笔试时间。2008年8月3日8：00至10：00公共基础知识；10：30至12：00行政职业能力测验（教师岗位测试教育基本理论，医疗、医技岗位测试卫生公共知识）。
    3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 行政职业能力测验成绩（教育基本理论或卫生公共知识成绩）×50%；
    4、2006年在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划考核合格的大学生，本次招聘考试笔试总成绩加5分。符合加分条件的报考者务于报名时间截止前，将服务所在县区人事行政部门出具的证明材料原件送交报名地点，逾期不再受理。经审查符合条件的按规定加分。
    5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    （二）面试
    根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。
    面试工作由各招聘单位主管部门会同用人单位共同组织实施，具体组织方式、方法由招聘单位自定。面试前，各招聘单位应制定面试工作实施方案并按管理权限分别报市委组织部、市人事局备案。面试时间为2008年8月下旬。
    考试总成绩计算办法：
    考试总成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩
    五、体检和考核
    根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检和考核过程中，若有不合格人员，可从面试合格人员中依次递补。体检和考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。
    体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
    六、办理聘用手续
    根据考试总成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人事局网站和信阳市人才网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7 天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
    对具有全日制硕士研究生以上学历、学位的人员，招聘单位及主管部门通过直接考核的方式招聘。经考核合格的，报市人事局办理有关手续。
    事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人事局进行聘用合同鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
    七、纪律与回避
    面向社会公开考试招聘

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