据悉，武汉市各级各类机关以及参照公务员制度管理的单位中，应参加年度考核的有47764人，实际参加考核的有47672人（其中市直机关29033人，各区18639人），占99.81％。其中，“称职”等次的占84.39％，最为集中。

被评为“优秀”的公务员有7218人，其中连续三年优秀的有622人。根据“公务员考核连续3年‘优秀’可以晋升一级”的规定，他们将可升职。

同时，按规定，被确定为“称职”以上的，可以发给一个月的奖金；在现任职务任期内，连续两年考核获得“称职”以上评价的，可以晋升一个工资档次。

13名公务员“不称职”被降职

在本次公务员年度大考中，被评为“不称职”等次的有13人，其中市直机关8人，各区5人，占0.02％。另外，“基本称职”等次的27人。因长期病休等原因未定等次的183人。

根据《实施意见》，公务员只要被投诉或被发现有不作为、乱作为且情形较严重，或者是出现年内连续旷工5天或累计10天等情况，都将被评为“不称职”。在本次考核中，仅公安系统就有23名民警因平时绩效考评有3至6个月为差而被评定为“不称职”或“基本称职”。

按照规定，这13名“不称职”公务员将在3个月内被降职，降职后，职务工资也随之降低。连续两年考核为“不称职”的，将按规定予以辞退。年度考核的结果，将存入本人档案。

武汉市人事局公务员处处长张增祥透露，该局下一步打算对“不称职”公务员进行离岗培训并再考核，考核合格以后方能重返岗位。