为了巩固我区教育系统人事制度改革成果，进一步优化中小学教师队伍，根据事业单位用人制度改革的要求和毕业生就业工作的有关政策，决定对我区中小学新进教师继续实行公开选拔、择优聘用。为了搞好此项工作，特制定本方案。

一、公开选聘的人数和对象1．根据中小学校教职工核编定岗的规定和我区中小学教育教学工作的需求，今年共公开选聘30名教师到中小学任教。
2．人数及对象：
(1)第一类22名。楼区生源、年龄25周岁以下(即1983年9月1日以后出生)、未婚、取得教师资格证的计划内全日制大专以上毕业生。
(2)第二类8名(其中小学语文、数学、音乐、美术各1名、小学英语、体育各2名)。楼区外生源、年龄25周岁以下(即1983年9月1日以后出生)、未婚、表现优秀的计划内全日制师范类大专以上毕业生或取得教师资格证的非师范类全日制本科毕业生。
取得教师资格证的全日制研究生年龄可放宽到28周岁(1980年9月1日以后出生)。本次选聘，将对高学历者赋予学位加分，学士加3分，硕士加6分(此项加分，在笔试入围后计入总分)。

二、公开选聘的原则
1．专业对口，学历合格。申报初中教学岗位和小学英语、计算机、音乐、体育、美术教学岗位的要求专业对口。申报初中教学岗位必须具有本科以上学历。
2．分类设岗。招聘岗位主要设置在乡、村及区直较偏远学校。各类生源申报岗位分开设定，每个学科岗位申报人数必须在3人以上，不足3人的不设岗。
3．公开公平，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到选聘政策、计划、程序、结果"四公开"，依照最后得分和考核体检情况择优选聘。

三、公开选聘的程序及时间安排
1．组织报名(7月24日至25日)。应聘者必须持本人身份证、毕业证、教师资格证(原件和复印件)和三张半寸免冠近照到区教育局四楼报名，填写《报名登记表》。楼区生源还须持家庭户口簿。
2．公布需求计划及考生填报志愿(7月26日)。选聘办将根据各学校编制情况和所需专业向应聘对象公布需求计划，各类考生填报志愿。
3．笔试(7月30日)。笔试内容主要是教育学、心理学、教育法律法规、现代教育理论、重要时事政治等综合知识及驾驭语言、文字的基本技能。
4.公布笔试成绩，并依据类别、岗位数按1:5的比例确定参加面试对象名单(7月31日)。
5.面试(8月1日)。面试是指对申报学科课程中的某片段内容公开教学。音乐、体育、美术学科加专业技能测验，英语学科加口语测试，计算机学科加上机操作测试(均占面试的50%)，评委评分。
6.公布招聘考试结果。音乐、体育、美术、计算机、英语学科笔试占40%，面试占60%；其余学科笔试、面试各占50%(8月3日)。
7．初定名单(8月4日)。根据最后得分情况，分类按学科岗位数从高分到低分等额录取应聘对象，根据高分优先、依照志愿的原则初定岗位。如入围对象放弃，则在同类同学科招聘考试平均分以上的未入围对象中依次替补，若替补对象仍然放弃，而排名其后的考生未达到同学科招聘考试平均分的，则不再替补，此岗位招聘计划留存。
8．对初定对象由选聘办组织政审(8月5日至8月6日)。查阅毕业生档案，非楼区生源冒充楼区生源，或有违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的不予选聘。
9．统一组织体检(8月11日)。身体健康状况不能胜任正常教育教学的不予选聘。
因第8条、第9条出现的空岗，按第7条的方法替补。
10．区选聘领导小组审定，公布选拔结果(8月12日)。
11．被聘者与学校签订聘任合同，办理有关手续(8月25日至31日)。

四、选聘教师的管理和待遇
凡

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