招聘会满场都是经验要求 HR教你破解经验关卡

     大学生：满场都是经验要求

     俺在招聘现场的时候啊，现在才知道形势多么的严峻.在招聘会现场，大部分设摊的企业，在招聘职位要求上都没忘注明对经验的要求。“至少5年相关经验”、“至少同行业3年以上经验”、“IT业、电子业相关工作经验2年”之类的应聘条件比比皆是。“随便看一家企业的岗位要求，就能找到‘经验’二字。”上海外国语大学的一位同学说，“虽然有心理准备，这样的大型招聘会应届学生的机会不多；但这次招聘会专门到学校发票，以为情况好点，结果还一样。”
“我都没怎么投简历，转了一圈，发现大部分职位都需要经验，没什么合适的工作。”一位上海大学的同学在上午10点多就匆匆准备离去。不少“见势不妙”的大学生都和这位上大的同学一样“无心恋战”，还有不少人手机通知同学没必要来了。来自浙江大学的几个同学把带来的简历都投了出去。好不容易从杭州赶过来，岂能白跑一趟。“我大概投了十几份简历吧，什么单位都投。连四川的餐饮企业也投了。那些需要工作经验的职位也投，HR反正都是很客气地让你留下简历等通知。不过我知道，没戏！”

     现状：经验是道永远的坎
某专业招聘会上，一家沿海企业在摊位上竖一招牌，上书：谢绝应届毕业生。
3月26日，上海房产行业招聘会上，明确提出入门门槛：“大专毕业三年以上工作经验；本科毕业两年以上工作经验；硕士毕业一年以上工作经验；并特别指明：不设应届毕业生岗位。”
……
数不胜数的企业以经验为由，把应届大学毕业生拒之门外。试想，又有谁还会在举办招聘会这桩事上打大学生牌？不但是招聘会，网站、杂志、报纸刊登的招聘广告，十有八九都是招聘有经验的人。只有少数大企业舍得在新人上投钱，搞MT(Man-ager Trainee)等项目。可毕竟有MT项目的企业不多，名额也就区区几个，让大多数的学生怎么办？不断有学生质疑“经验槛”。“其实很多工作应届毕业生完全能做，为什么企业非得加一条‘2年以上经验’的要求。”
更令学生想不通的是：所有的企业，所有的岗位都需要经验，那么应届毕业生永远找不到工作，永远无法获得职场经验；所有的企业都指望别人来提供积累经验的机会是不是太自私了？“谁来给我第一桶经验？”成了应届大学生求职的“呐喊”。

     HR教你破解经验这道关

　　对策1：解除企业的担心
贝塔斯曼商业服务有限公司人力资源总监舒强
一个工作经验为0的应届毕业生，一个工作经验为1年的IT技术人员，同时去应聘某网络公司的Sales。对于他们应征的岗位，两个人的经验都是0。可是为什么HR通常都会倾向后者？就是因为那个有1年不对口经验的技术人员，虽然销售经验没有，却有1年的职场经验，而这1年的职场经验能减少HR的很多担心。
担心什么呢？根据我很多同事以及同行在用应届大学生时遇到的各种问题，总结了这么几点：
1.太老实了。你让他去财务处要数据，财务告诉他今天不是出数据的日子，于是他就回来了。然后你得亲自跑一趟财务，告诉他们是总经理着急要用数据，然后拿到报表。
2.太骄傲了。刚到新单位就对别人的工作指手画脚。
3.办事能力不放心。你交待他做A，最后却得到Z的结果。你要时不时监督他，你忘了问他进度，他就忘了干。
4.丢三拉四。发票、文件你给他，如果不是整理整齐的给他，就会丢掉几份。甚至会把总经理签过的文件丢了。
5.问这问那。问题太多，不知道自己观察，自己想。
正是因为工作中表现出的这些种种不足，才让用人单位对应届毕业生不放心。如果你能证明你具备了企业所期待的职业素质，那么就能减少企业的担心，经验自然不再是门槛。
企业与学校完全不同，大学生需要改掉十多年来学生生涯养成的思考问题，做事的习惯。提前完成从学生到职场中人的角色转换。通常，企业都会对员工有这样的一些职业素质要求，包括：主动性、人际交往/沟通、组织计划、自主学习和团队精神。如果你能在大学里有意识地培养这些职业素质，那么求职遇到经验槛时，你就可用事实减少对方的不信任。

     对策2：用实习经历说话
某电子科技有限公司人力资源经理王群
我认为在校生应该好好利用寒暑假的时间参与短期社会实践。这些实践的经历就是你接触职场的好机会。虽然无法让你深入职场，但至少会让学生开眼界。求职的时候，就不会有一无所知的幼稚，井底之蛙的自负。
比如，今后想往营销类发展的，假期就可做些促销、销售内务的工作，先有个体验；希望今后在软硬件开发方面有作为的，在校期间就要多编程，多些自己动手的实例，等等。那么，相对其他没有任何职场经验的应届生，你就比较突出了。如果岗位限制不是很严格时，当以工作经验为由拒绝时。你千万不要马上放弃，这时就可以把社会实践的经历当做工作经验做以介绍。
因为我所在的是IT类企业，所以特别给一些学计算机的学生一些建议。在校期间不要只埋头读书,要注意获取社会发展的咨询。比如，软件开发的新语言工具。
不是所有经验要求都是绝对的
王群认为，很多时候大学生可根据职位的高低、职责的轻重，以及人数的多少来判断“经验”是不是硬指标。这个岗位只有一个名额；这个岗位是总监级的；这个销售要负责整个西南地区……这时经验就是硬指标。否则，经验不是必备条件，仅仅是参考指标。
舒强告诉学生，海报、广告上的描述是最Perfect的，包括职位核心职责的描述，应聘职位的要求等。并不代表非要完全符合才会吸纳。大学生更多的时候应该是行动，而不是犹豫，思前想后。
不要硬碰硬，绕开门槛又何妨？
舒强同时强调，第一份工作要非常合适是很难的。所以，大学生不要有强求的心态。如果对方讲明了需要经验，除非你特别喜欢这个职位，不妨放弃。可以先尝试别的工作，再慢慢调整。不是先就业再择业的问题，而是通过实践找到你真正喜欢又合适的工作。
   
来源:杭州招聘网