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2008年常熟市农村合作医疗管理中心公开招聘工作人员简章 |
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公务员考试试题www.csrcsc.com）、常熟卫生信息网(htt//www.csws.gov.cn)公布笔试成绩。
五、面试1、在考生笔试成绩合格分数线以上，按考生笔试成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，不设合格分数线（进入面试的考生不足3∶1的，面试成绩合格分数线为60分）。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。 2、面试时间：2008年5月31日下午，面试地点详见《面试通知》，并缴纳面试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。 六、体检和考核 1、根据考生总成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%，均采用百分制计算）从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检的人选（总成绩相同者，取面试成绩高分者；笔试、面试成绩均相同的，另行加试，加试成绩即为总成绩），并实行一次性体检，体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。 2、因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补，递补人员的面试成绩须在60分以上。 七、聘用 1、公示。根据考试、体检、考核结果，由市卫生局提出拟录用人员名单，在常熟人才市场网、常熟卫生信息网公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由市卫生局及时组织人员调查核实。 2、聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位劳动合同制职工登记表》，经主管部门审核后，报市人事部门核准，发出《录用通知书》，单位按规定与被招聘人员签订劳动合同，办理相关手续。新录用人员试用期半年。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。 八、纪律 公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52882905。 九、其它 报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。 十、本简章由常熟市人事局、常熟市卫生局负责解释。 常熟市人事局 常熟市卫生局 二ＯＯ八年五月六日 本信息来自:要※去※考※试※网(１７ ｋｓ 。ｏ ｒ ｇ)；http://www.17ks.org(要去考试).com |
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