记者近日从杭州市人事局获悉：在今年的公务员初任培训中，该市首度引入现代人才测评方式，对首批192名新录用公务员进行测评。

　　现代人才测评方式指的是利用心理学、管理学和行为科学等方面的学术研究成果，对人才进行多方位的心理测评。它能为人才的配置使用和人事决策提供科学根据，是现代人事管理的有效辅助手段，在西方国家被广泛使用。

　　此次杭州192名参与初任培训的新录用公务人员，都接受了现代人才测评方式中的《新卡特尔16ＰＦ》和《职业锚》两项测评。《新卡特尔16ＰＦ》测评的是人的16种基本的性格特质，这些特质是影响工作、生活和学习的最基本因素。通过《新卡特尔16ＰＦ》测评，可以获得公务员在各个人格方面的信息，结合职位分析对于胜任某个岗位所需要的人格特征，可以得到该公务员与该岗位的匹配程度。

　　《职业锚》则指的是当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值取向，从《职业锚》测评中可以获得公务员最难以放弃的职业信息。而了解一个公务员的职业锚所在，不仅有助于人事部门知人善任，而且对于该公务员如何立足岗位，尽自己最大努力提高工作绩效具有导向性作用。